Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech

Номер телефона

(831 72) 5-24-04

JA Alumni

Responsive Joomla template for Universities and colleges

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка
ГКУ НО «Управление социальной защиты населения Бутурлинского района»

1. Общие положения.

1.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом Государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Бутурлинского района» (далее – Управление) и определяют внутренний трудовой распорядок Управления, порядок приема и увольнения работников, положения о технике безопасности, основные обязанности работников и администрации, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка применяются в отношении каждого работника Управления.

1.3. С Правилами внутреннего трудового распорядка, работники ознакамливаются под роспись. Данные правила находятся в доступном месте.

2. Прием на работу и увольнение работников.

2.1. Прием на работу в Управление производится на основании заключенного трудового договора.

2.2. При приеме на работу в Управление администрация обязана потребовать от поступающего работника предоставления следующих документов:

  • паспорта;
  • трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).
  • диплома или иного документа о полученном образовании или документа, подтверждающего специальность или квалификацию;
  • военного билета (для военнообязанных) или удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу;
  • страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
  • свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе;
  • медицинского заключения (справки) по итогам предварительного медицинского осмотра (в случаях, когда такой осмотр является обязательным).

Прием на работу без указанных документов не производится.

Работник должен информировать Управление в течение 2-х рабочих дней обо всех изменениях, касающихся, изменения адреса, семейного положения и т.д.

В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника администрация может предложить ему представить резюме (краткую письменную характеристику выполняемой ранее работы).

2.3. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в личном деле в Управлении. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению директора Управления или исполняющего обязанности. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под роспись. Основанием для издания приказа является трудовой договор, заключаемый с работником.

2.4. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

  • ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;
  • ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка;
  • провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

2.5. На всех работников Управления ведутся трудовые книжки в порядке, установленным законодательством Российской Федерации. Трудовая книжка работника хранится в Управлении с момента приема на должность и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка выдается работнику под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

2.6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом директора Управления за две недели. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По соглашению между работником и директором трудовой договор, может быть, расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора Управления. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения считается последний день работы.

При увольнении работник:

  • сдает страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования в бухгалтерию Управления;
  • заполняет обходной лист утвержденной формы (приложение 1)

Увольняющийся работник обязан взять в Управлении обходной лист после того, как заявление об увольнении подписано директором Управления.

Уполномоченный специалист Управления вносит в обходной лист персональные данные увольняющегося и передает ему обходной лист для дальнейшего оформления.

Увольняющийся работник обходной лист передает директору Управления в день увольнения.

3. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники Управления обязаны:

  • добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные в трудовом договоре и должностной инструкции;
  • соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения директора Управления, использовать все рабочее время для производительного труда;
  • качественно и в срок выполнять служебные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;
  • поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
  • эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы; не использовать оргтехнику, другое оборудование и расходные материалы Управления в личных целях.
  • вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
  • проявлять вежливость, внимательность и тактичное отношение к сотрудникам и посетителям Управления;
  • придерживаться делового стиля в одежде;
  • соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правила противопожарной безопасности;
  • не передавать третьим лицам сведения и информацию о деятельности Управления без соответствующего распоряжения директора Управления;
  • в случае увольнения своевременно сдать все материально-технические средства и документы, которые были выданы работнику для выполнения его должностных обязанностей; подтверждением отсутствия каких-либо задолженностей перед Управлением является обходной лист, подписанный надлежащими должностными лицами.

3.2. Любое отсутствие на рабочем месте в течение рабочего времени, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения директора Управления.

Разрешение на оставление рабочего места может быть дано, в частности, в следующих случаях:

  • работник заболевший на рабочем месте отправляется в больницу или домой;
  • возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
  • обязательный вызов работника в государственное учреждение, правоохранительные органы;
  • посещение по специальному вызову врача-специалиста;
  • регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия руководства;
  • экзамены профессионального характера;
  • досрочный уход в связи с необходимостью отъезда транспортным средством, отправляющимся по расписанию в отпуск, по семейным обстоятельствам;
  • вызов в военкомат.

О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой силы, необходимо сообщать непосредственному директору Управления всеми доступными средствами (через родственников, по телефону) в 4-часовой срок, по истечении которого работающее по найму лицо считается неправомерно отсутствующим (совершившим прогул).

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

3.4. В случае нарушения норм, предусмотренных настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, в чем бы оно ни выражалось, Работник обязан предоставить директору Управления объяснение в письменной форме.

3.5. Работник имеет право на:

  • заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
  • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда;
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых;
  • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Основные права и обязанности администрации Управления.

4.1. Администрация Управления обязана:

  • соблюдать законы РФ и иные нормативные, в том числе локальные акты;
  • правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
  • соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда; своевременно и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату за первую половину месяца – 17 числа, за вторую половину – 2 числа следующего месяца, за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени, а также производить иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной производится накануне этого дня.
  • способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

4.2. Администрация, исполняя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Управления.

4.3. Администрация Управления имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, законодательством об образовании, иными нормативными актами;
  • поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Управления;
  • привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями – суббота и воскресенье (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

5.2. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов – с 08.00 до 17.00, по пятницам окончание рабочего времени в 16:00 часов.

5.3. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) устанавливается продолжительностью 48 минут – с 12.00 до 12.48. В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается. Обеденный перерыв в рабочее время не включается и не оплачивается. Работники вправе использовать обеденный перерыв на своё усмотрение, в том числе отлучаться с работы.

5.4. Для специалистов сектора приема и назначения мер социальной поддержки устанавливается рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени:

дополнительно к основному графику работы учреждения:

каждую вторую субботу месяца рабочее время с 8.00 до 12.00 часов.
каждый четверг рабочее время с 8.00 до 18.00
смещенные обеденные перерывы.

Выходные дни сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, предоставляются по скользящему графику (суббота- воскресенье или воскресенье- понедельник).

Смещенные обеденные перерывы сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, предоставляются по скользящему графику с 12-00 до 12-48 или с 13.00. до 13.48.

Графики работы в режиме гибкого рабочего времени с указанием времени обеденных перерывов и предоставления выходных дней доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие..

5.5. Режим работы уборщика служебных помещений Управления:

Рабочее время с 12:00 до 21:00

Перерыв для отдыха и питания с 16:00 до 17:00

Выходной: суббота, воскресенье

5.5.Учет рабочего времени, начала и окончания обеденного перерыва осуществляется работодателем, либо лицом им уполномоченным.
5.6. Сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ устанавливается в учреждении:

для работников в возрасте до 16 лет – 24 часа в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы – 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда- 36 часов в неделю.

5.7. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работникам может устанавливаться неполное рабочее время по соглашению сторон. Неполное рабочее время устанавливается по требованию: беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

5.8. Ночное время – время с 22.00 часов до 6.00 часов утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

5.9. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

5.10. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

5.11. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе к работе в выходные и праздничные дни допускается только с соблюдением требований, установленных статьями 99, 113, 152,153 Трудового кодекса РФ.

5.12. Для отдельных категорий работников устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 Трудового кодекса РФ).

5.13. График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

5.14. При сменном режиме работы вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц (ст. 104 Трудового кодекса РФ), с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников ежемесячной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий месяц нормальное число рабочих часов за учетный период уменьшается пропорционально отработанному времени.

5.15. График сменности и суммированный учет рабочего времени устанавливается следующим категориям работников:

сторожу.

5.16. Режим работы для сторожа Управления с 21:00 до 8:00 (по графику).

5.16. Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню (определенных статьей 112 Трудового кодекса РФ), уменьшается на один час (ст. 95 Трудового кодекса РФ).

5.17. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

5.18. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению работодателя и оформляется документально.

5.19. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и заработной платы, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 (Двенадцати) месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.20. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон такой отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

5.21. Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков.

5.22.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается директором Управления с учетом производственной необходимости и пожеланий (по возможности) работников. График составляется на каждый календарный год не позднее 17 декабря года, предшествующего предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.23. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник письменно извещается под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

5.24. По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.25. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется соответствующим приказом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.

6. Техника безопасности и пожарная безопасность.

6.1. Работники обязаны соблюдать требования по технике безопасности и пожарной безопасности, действующие в Управлении и предусмотренные действующими законами и подзаконными актами. Их невыполнение влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

6.2. В Управлении запрещается:

  • курение в помещениях и на территории Управления, кроме мест отведенных специально для курения;
  • приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии;
  • уносить с собой имущество, предметы или материалы, принадлежащие Управлению, без получения на то соответствующего разрешения;
  • приносить с собой предметы или товары, предназначенные для продажи на рабочем месте;
  • вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;
  • оставлять одежду и личные вещи вне раздевалки и мест, предназначенных для их хранения.

6.3. Каждый работник обязан использовать все средства индивидуальной или коллективной защиты, имеющиеся в его распоряжении, строго соблюдать специальные распоряжения, отданные на этот счет.

7. Меры поощрения и наказания за нарушения трудовой дисциплины

7.1. Мерами поощрения и награждения работников являются:

  • награждение ведомственными наградами;
  • награждение Благодарственным письмом Управления;
  • объявления благодарности;
  • награждение ценным подарком, денежной премией;
  • повышение в должности;

Поощрения оформляются приказом директора Управления, записи о поощрениях заносятся в трудовую книжку.

7.2. Мерами дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового Кодекса РФ являются:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

Взыскания оформляются приказом директора Управления и доводятся до сведения работника под роспись.

Применение дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ.


Скачать правила внутреннего трудового распорядка

Приложение № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка Обходной лист

Приложение № 2 к правилам внутреннего трудового распорядка График работы работников Управления

Приложение № 3 к правилам внутреннего трудового распорядка О порядке прохождения диспансеризации сотрудников государственного казенного учреждения Нижегородской области «Управление социальной защиты населения Бутурлинского района»

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст